¿Cuáles son mis derechos después de volver de una baja laboral?

Aunque lesionarse o enfermar en el trabajo puede ser traumático, lo más probable es que vuelva al trabajo después de recuperarse. Cuando lo haga, tendrá unos derechos legales claros. Como empleado, es importante que conozca sus derechos, sobre todo si cree que su empresa los ha vulnerado. Si este es el caso, debe consultar a un abogado lo antes posible.

Terminación

Cuando se reincorpore a su puesto de trabajo, su empresario no podrá prohibirle trabajar por haber solicitado la indemnización por accidente de trabajo. Ningún empleador puede despedirle porque usted decidió ejercer sus derechos legales. Esto se conoce como represalia y es ilegal. Sin embargo, hay que tener en cuenta algunas cosas. Es posible que una persona que se reincorpora al trabajo no pueda volver a su puesto anterior. Aunque tu empresa no puede tomar represalias contra ti, sí puede hacer cambios en tu situación por motivos empresariales legítimos. Algunos ejemplos son la reducción de plantilla o la reestructuración de la empresa, que hacen que tu puesto deje de existir. El empleador podría volver a cubrir su puesto mientras usted estaba recibiendo compensación de los trabajadores, o su empleador puede despedirlo "por causa justificada" por razones no relacionadas con su reclamación de beneficios de compensación de los trabajadores.

En algunas circunstancias, los empleadores esgrimen razones aparentemente legítimas para su despido, cuando en realidad se trata de un pretexto para tomar represalias contra usted. Si le deniegan la readmisión por cualquier motivo, debe hablar de su situación con un abogado.

Discriminación

Si le deniegan la reincorporación alegando que ahora padece una discapacidad, debe hablar con su abogado. Los empresarios no pueden negar el empleo a nadie por el mero hecho de ser discapacitado. Sin embargo, existe una excepción. Los empresarios no están obligados a ofrecer empleo a las personas cuya discapacidad les impida desempeñar las responsabilidades esenciales del trabajo. En la mayoría de los casos, los empresarios deben ofrecer "ajustes razonables". No hacerlo constituirá una violación de la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades, entre otras leyes también.

Búsqueda de prestaciones adicionales

A menudo, la solicitud de indemnización por accidente de trabajo no es un proceso de una sola vez. Es posible que al volver al trabajo vuelva a lesionarse. Ya sea agravando sus daños corporales anteriores o viéndose implicado en otro accidente laboral. En cualquier caso, tiene derecho a solicitar una indemnización adicional. También puede volver a presentar una demanda si su reincorporación al trabajo provoca lesiones por "desgaste". A menudo, las lesiones traumáticas dejan secuelas. Éstos pueden empeorar con el tiempo. Si padece una dolencia crónica debida a un esfuerzo repetitivo o a un impacto, puede presentar una segunda demanda en virtud de la póliza de seguro de accidentes de trabajo de su empresa.

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