En un caso reciente, el tribunal del noveno circuito sostuvo que la norma de protección respiratoria de la OSHA exige que los empresarios evalúen las atmósferas potencialmente nocivas. Sobre la base de esta decisión, un empleador es responsable de garantizar que los empleados no sufran daños debido a riesgos respiratorios. Si el empresario no puede determinar si un ambiente de trabajo es nocivo o no, se considera que es inmediatamente peligroso para la vida o la salud. Con ello se pretende garantizar que los trabajadores no sufran daños por negligencia del empresario. Si lo son, el empresario puede ser considerado responsable. Esto es especialmente importante para los empleados en trabajos de soldadura, plataformas petrolíferas, etc.

El fallo se produjo en el caso Secretary Of Labor v. Seward Ship's Drydock, Inc. Seward Ships ha tenido un historial de violaciones intencionadas de la normativa de la OSHA. En este caso concreto, permitían a los soldadores soldar con herramientas que producían una cantidad considerable de monóxido de carbono y óxido de hierro. Esto no sería un problema si los soldadores tuvieran una protección respiratoria adecuada. Sin embargo, los empleados de los buques Seward no llevaban ninguna. Esto podría provocar una larga lista de complicaciones médicas, e incluso la muerte. Después de conocer esta opinión judicial, los empresarios deben reevaluar cómo determinan si un empleado estará expuesto a entornos nocivos.

¿Perjudicado por la negligencia de su empresario?

Si se ha visto perjudicado por la negligencia de su empresario, necesita un abogado. Los empresarios a veces infringen las normas de seguridad para ahorrar tiempo o dinero. Esto puede causarle daños directos a usted o a su familia. No deje que se salgan con la suya. En The Law Giant, Personal Injury & Accident Lawyers, nos tomamos estas situaciones en serio. Nos aseguraremos de que usted sea compensado por sus daños y responsabilizaremos a la parte negligente por sus acciones. Si usted ha sido perjudicado, póngase en contacto con nuestra firma hoy al (866) 523-4167 para programar una evaluación inicial gratuita de su caso.

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